Nos partenaires

AREVA Direction Ingénierie et Projet - SGN Mécachimie

SGN est une entreprise française, filiale de l'entreprise Areva NC.
Elle appartient au groupe Areva, leader mondial de l'énergie nucléaire.

Histoire

SGN fut créé en 1960 à Courbevoie, par Saint Gobain. Elle s'appelait alors Saint Gobain Nucléaire.
C'est en 1977 que la Cogema, future Areva NC, rachète SGN et la renomme Société Générale pour les techniques Nouvelles.

Domaines d'activités

SGN constitue le pôle ingénierie d'Areva NC et est intégrée dans la Direction Ingénierie et Projets (DIP) du groupe Areva. À ce titre, elle réalise différentes missions :

Ingénierie du cycle du combustible nucléaire, du retraitement des déchets et de l'optimisation des installations existantes
Maîtrise d'oeuvre d'opérations de démantèlement
Transfert de technologies

CBH

CFC Bagnols/Cèze

ECTI

ECTI : Professionnels Séniors Bénévoles

Des compétences au service du développement économique et social

Créée en 1974, ECTI est une association sans but lucratif, reconnu d'utilité publique. C'est la plus ancienne et la principale des associations françaises de seniors bénévoles.

Anciens cadres et responsables d'entreprises et d'administrations, techniciens, artisans, professions libérales, les membres d'ECTI viennent de tous les secteurs de l'économie : industrie, services, commerce, distribution, transports, banque, assurance.

Ils ont exercé leurs responsabilités dans toutes les fonctions de l'entreprise : direction générale, marketing, commercial, production, achats, méthodes, maintenace, qualité, logistique, finance, comptabilité, contrôle de gestion, ressources humaines, juridique, informatique, etc.

ECTI a pour vocation de mobiliser les compétences individuelles et collectives de ses membres pour les mettre au service de la société. Bénévoles et indépendants, ce sont des conseillers objectifs.

ECTI agit exclusivement dans le cadre de missions d'accompagnement de courte durée, dans le respect de règles déontologiques strictes :

- ne pas prendre la place d'actifs rémunérés

- respecter la législation de l'emploi

- respecter confidentialité et politiques d'entreprises

Pour des actions d'accompagnement et de partenariat auprès des PME/PMI, des collectivités locales, des établissements d'enseignement professionnel et supérieur, des Chambres de commerce er des Métiers, des associations, des organismes sociaux, éducatifs ou caritatifs.

Site web: www.ecti-vsf.org

EIB

ETABLISSEMENT ALBERT EINSTEIN

Vie du lycée

Choisir le BTS CIRA

Parce que c'est la seule filière préparant aux métiers :

du contrôle
de la régulation
de l’instrumentation industrielle.

Dans les secteurs d’activités aussi divers que :

la chimie, le pétrole, la papeterie, l'industrie pharmaceutique ;
la limatisation, la gestion de bâtiments ;
le traitement de l’eau, la production d’énergie.

Avec comme postes proposés :

technicien de bureau d’étude ;
chargé d’affaire ;
technicien de montage et de maintenance ;
technico-commercial.

Un métier recherché avec une bonne rémunération

Email:
Site web: www.lycee-einstein.fr

FORMACOM

Le Management des Ressources Humaines

L’enjeu est de contribuer au développement des Ressources Humaines pour améliorer la performance de votre entreprise.

Nous étudions chacune de vos problématiques pour vous apporter un service sur-mesure qui combine les besoins en compétences pour votre entreprise et vos salariés.

Notre Métier

tourné vers l’entreprise :

	Droit et Changement Social
	Formation Professionnelle
	G.P.E.C.
	Management et Organisation Interne
	Communication Interne
	Efficacité Professionnelle
	Prévention des Risques Professionnels

tourné vers les salariés :

	Bilan de Compétences, Bilan de Positionnement
	Bilan Seniors, Bilan Handicap
	Coaching
	Outplacement, Congé de Reclassement
	Cellule de Reclassement, Antennes Emploi
	Efficacité Professionnelle
	Formation

Téléchargez
la présentation
de Formacom
au format PDF
en cliquant sur
l'icône ci-dessous

Notre Histoire

Créé par Brigitte Languille en 1988, FORMACOM, d'abord centré sur la formation en Droit Social, s'est rapidement développé en s'enrichissant de nouvelles compétences et propose aujourd'hui à ses clients un panel d'interventions de CONSEIL ET FORMATION EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.

Nos Clients

PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES, Groupes NATIONAUX, Groupes INTERNATIONAUX de tout secteur d’activité.
Sont concernés : la direction, l’encadrement, le service du personnel et ressources humaines, les représentants du personnel, les salariés…

Quelques Informations

	23 ANS d’existence
	RECONNU PAR LES INSTITUTIONS : DIRECCTE, ARACT, OPCA, OPACIF, Syndicats Professionnels…
	Centre de Bilan de Compétences certifié qualité par le CRRBC et agréé par le Fongécif, Fafsea, Opca 2, Habitat Formation, ANFH, FAF Sécurité Sociale, Uniformation, Unifaf, Vivéa ...
	9 CONSULTANTS formateurs
	70 % d’activité Formation, 30 % d’activité Conseil et Accompagnement Individuel

Notre Equipe

Nos intervenants ont la DOUBLE COMPÉTENCE : CONSULTANT ET FORMATEUR, pour une approche conseil dans notre méthode pédagogique et une approche pédagogique dans notre démarche conseil. Ils travaillent en synergie et vous feront profiter de leurs expériences acquises par plus de 20 ANNÉES D’INTERVENTIONS.

Notre Valeur Ajoutée

	APPROCHE GLOBALE et PLURIDISCIPLINAIRE par le croisement de nos compétences
	ÉCOUTE et PRISE EN COMPTE de la problématique client et de ses particularités
	Sens de la QUALITÉ de la prestation et du RESPECT de nos engagements
	Utilisation de la JUSTE COMPÉTENCE
	ÉTHIQUE
	PROXIMITÉ, créatrice de DISPONIBILITÉ et de RÉACTIVITÉ

Nos Méthodes d'Intervention

Notre processus d'accompagnement peut combiner et adapter nos différents modes et thèmes d'intervention afin de répondre au mieux à votre problématique :

Mission Locale Bagnols Sur Cèze

La Mission Locale Jeunes Gard Rhodanien s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, scolarisés ou non. Elle est entièrement libre d'accès, tout jeune s'y adresse volontairement. Elle propose la même qualité de service à tous.

Elle aide les jeunes à résoudre l'ensemble des questions qu'ils se posent, en assurant une fonction d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement.

Des permanences sont assurées sur les chefs-lieux de cantons (Pont Saint Esprit, Saint-Quentin la Poterie,Roquemaure, Remoulins, Uzès), en complément des services proposés au siège social, à Bagnols sur Cèze.

Elle travaille avec les services et les institutions qui, sur le bassin du Gard Rhodanien, ont en charge les questions de l'emploi, de la formation, de la santé, du logement, et de la vie sociale.

Les conseillers ainsi que tous les professionnels reçoivent sur rendez-vous.

Pôle Emploi Bagnols Sur Cèze

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